Сезон отпусков уже начался! 8 вещей, о которых нужно помнить, планируя отпуск

Шаттерсток изображение статьи

1. Накопление отпуска зависит от продолжительности трудовых отношений

Существует простое эмпирическое правило для начисления отпуска, так как отпуск начисляется за каждый полный месяц отпуска. Количество начисляемых дней отпуска варьируется и зависит от продолжительности трудовых отношений и коллективного договора.

Если трудовые отношения длились менее года, отпуск начисляется по закону за два дня за каждый полный месяц отпуска. Отпуска при трудоустройстве в течение года и более начисляются два с половиной дня в месяц.

— Часто лучше договориться о лучшем накоплении отпуска не только коллективным договором, но и трудовым договором. Таким образом, можно отклониться от установленного законом накопления отпуска в лучшую сторону для работника, говорит директор по рынку труда YTY, Ассоциации надзорных органов и экспертов в частном секторе.

Полная сумма отпуска начисляется людям, регулярно находящимся на работе не менее 14 дней или не менее 35 часов в месяц.

— Если правило заработка не соблюдается, т. е. вы мало работаете, даже в отдельные дни время от времени, вы все равно имеете право на отпуск, эквивалентный ежегодному отпуску. Однако на практике это неоплачиваемый отпуск

2. Оплачиваемый отпуск может быть согласован при поступлении на новую работу.

Если оплачиваемый отпуск не был начислен, работник может запросить отпуск без сохранения заработной платы. Однако в соответствии с законодательством Финляндии работодатель не обязан предоставлять неоплачиваемый отпуск, и право на отпуск становится доступным только по мере накопления отпуска.

— В принципе, ежегодный отпуск начисляется, если он начисляется. Когда вы меняете работу и еще не накопили отпуск, довольно часто приходится брать неоплачиваемый отпуск. Можно порекомендовать неоплачиваемый отпуск, так как всегда отгулы на работе помогают справляться с трудностями.

ШаттерстокПрава на отпуск
Вы можете получить оплачиваемый отпуск, даже если вы только что сменили работу.

Отпуска следует обговаривать, особенно при смене работы. Стоит поднять вопрос самостоятельно, так как работодатели редко предлагают новому сотруднику полноценный оплачиваемый летний отпуск.

— Стоит попробовать договориться хоть о каком-то оплачиваемом отпуске. Время оплачиваемого отпуска часто согласовывается, например, исходя из того, что работник отработал год.

3. Отпускные не предусмотрены законом.

Что касается отпускных, то самым большим сюрпризом часто является то, что отпускные не предусмотрены законом и, следовательно, не обязаны выплачиваться по закону. Отпускные всегда основываются на коллективном договоре, но вы также можете договориться о том, что отпускные будут выплачиваться.

Размер отпускных составляет, как правило, 50% годового оклада и выплачивается дополнительно к обычному окладу.

— Отпускные всегда регулируются в соответствии с коллективным договором или иным образом.

4. Возможно, вы сможете конвертировать отпускные в отпускные.

В принципе, у работника есть возможность обменять отпускные на отпуск, но это всегда зависит от коллективного договора. Есть некоторые коллективные договоры, которые вообще запрещают обмен, но в других договорах дело требует только местного соглашения.

— Превращение отпускных в отпуск — дело приемлемое, и довольно часто на рабочем месте это возможно. Рабочие места часто каждый год принимают отдельное решение о преобразовании отпускных в отпуск, поэтому следует помнить, что ко всем сотрудникам нужно относиться одинаково. Главное правило заключается в том, что если предоставляется возможность, она предоставляется всем, и никто не должен подвергаться дискриминации.

ШаттерстокПрава на отпуск
Если дни отпуска заканчиваются посередине, можно договориться с работодателем о возможности конвертации отпускных в отпускные.

Также от коллективного договора зависит, какой отпуск будет начисляться, если отпускные будут изменены на отпускные.

— Закон о ежегодном отпуске всегда исходит из того, что отпускные недели длятся шесть дней. При обмене праздничными деньгами отдельно может быть оговорено, будет ли отпуск исчисляться в соответствии с пятью или шестью днями. В коллективных договорах часто указывается взаимосвязь между отпускными и отгулами.

5. Обязателен ежегодный непрерывный отпуск продолжительностью не менее двух недель.

Есть место для переговоров по многим вопросам, связанным с отпуском, но в Финляндии есть закон, который требует, чтобы работники брали как минимум 12 отпусков подряд, когда отпусков было достаточно.

— Согласно Закону о ежегодных отпусках, все сотрудники должны иметь как минимум двухнедельный непрерывный отпуск. На практике это не всегда так, но здесь действует закон. Это рекомендуется с точки зрения устойчивости сотрудника.

Несмотря на то, что существует много возможностей для маневра в отношении прав на отпуск, многие положения являются обязательными законодательными актами, которые не должны согласовываться иначе по закону.

6. Большую часть отпуска следует проводить во время курортного сезона.

В законе о ежегодных отпусках упоминается период летних каникул, когда, с точки зрения закона, следует брать большую часть ежегодного отпуска. Сезон летних отпусков длится со 2 мая до последнего дня сентября и основан на четырехнедельном отпуске. Это оставило бы одну неделю до сезона зимних каникул.

— Закон о ежегодном отпуске пытается защитить работника от максимально продолжительного отпуска и в наилучшее возможное время, например, часто в Финляндии летом. Например, если сотрудник хочет отправиться в поездку вне курортного сезона, это может быть легко организовано в зависимости от работодателя.

Работник также имеет право сэкономить по крайней мере одну неделю ежегодного отпуска. Если по коллективному договору отпуск больше четырех недель, то можно сэкономить несколько недель как накопительный отпуск. Накопительный отпуск можно начислять банку хотя бы на одну неделю каждый год, а где-то можно взять более длительный отпуск. Особенность накопительного отпуска заключается в том, что в конечном итоге работник сам решает, когда взять накопительный отпуск.

ШаттерстокПрава на отдых
Если вы мечтаете о длительном отпуске, вы можете копить сбережения каждый год.

Многие планируют отпуска и вместе с работодателем имеют возможность согласовать их время, но в принципе работодатель в конечном итоге имеет право решать, когда работник находится в отпуске в период отпуска. В случае безвозмездных сбережений ситуация обратная: в них работник может сам решать, когда и в какой части сбережения являются бесплатными.

«Хотя работник может решить, когда взять накопительный отпуск, он или она не может оставаться в отпуске добровольно, но этот вопрос должен быть согласован».

7. Четырехнедельный непрерывный отпуск обычно дается

Работник обязан взять как минимум двухнедельный отпуск в одной трубе в течение лета, и цель Закона о правах на отпуск — предусмотреть возможность четырехнедельного непрерывного отпуска. Однако это не абсолютное право, оно зависит от ситуации на рабочем месте.

— Если работник желает взять непрерывный отпуск продолжительностью более двух недель, работодатель должен приложить усилия для его организации.

Работодатель должен отдавать предпочтение как можно более длительным периодам летних каникул. Если нет возможности держать четыре недели в одной пробирке, следующий вариант — посмотреть, получится ли трехнедельный непрерывный отпуск. Однако работник и работодатель могут договориться о разделении оставшихся отпусков, например, на неделю.

8. Вы можете взять больничный во время летних каникул

Если потребность в больничном возникает в летний период, отпуск можно отложить при соблюдении определенных условий. Если работник заболел до отпуска, он имеет право потребовать переноса отпуска. Также, если, например, предстоит операция, которая приведет к нетрудоспособности работника во время отпуска, перенос отпуска можно запросить заранее.

— Если работник заболел во время отпуска, в настоящее время в Финляндии есть шесть вычитаемых дней, после которых ежегодный отпуск может быть отложен. Это может измениться в соответствии с законодательством ЕС. В любом случае стоит уведомить работодателя сразу после того, как заболели, и при необходимости получить больничный лист и ходатайствовать о переносе отпуска.

В такой ситуации работодатель обязан урегулировать вопрос, чтобы отпуск можно было отложить.

Фотографии: Shutterstock